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martes, 31 de marzo de 2015

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FUNDAMENTOS DE SISTEMAS DIGITALES


Bienvenido a Fundamentos de sistemas digitales. Novena edición. Unos conocimientos sólidos sobre los fundamentos básicos de la tecnología digital son imprescindibles para cualquiera que desee desarrollar una carrera en esta excitante industria. Este texto se ha organizado cuidadosamente para incluir información actualizada de temas que pueden cubrirse por completo, utilizarse en formato condensado, u omitirse dependiendo del enfoque del curso.

Los temas tratados en el texto se cubren con el mismo formato claro, directo y cuidadosamente ilustrado que se ha empleado en las ediciones anteriores. Muchos temas se han reforzado o mejorado y pueden encontrarse numerosas mejoras a lo largo del libro.

CONTENIDO

1. Conceptos digitales
2. Sistemas de numeración, operaciones y códigos
3. Puertas lógicas
4. Álgebra de Boole y simplificación lógica
5. Análisis de la lógica combinacional
6. Funciones de la lógica combinacional
7. Latches, Flip-Flops y temporizadores
8. Contadores registros de desplazamiento
10. Memorias y almacenamiento
11. Software y lógica programable
12. Introducción a las computadoras
13. Introducción al procesamiento digital de la señal
14. Tecnologías de circuitos integrados
Apéndices
A. Conversiones
B. Interfaz de las luces de los semáforos
Respuestas a los problemas impares
Glosario
Índice


Páginas : 1024
Peso : 10mb.
Formato : PDF.
Edición : Novena
Año de Publicación :2006
ISBN : 978-84-832-2720-6
Editorial : Pearson
Autor:Thomas L. Floyd


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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS


Podría decirse que la administración de recursos humanos (ARH) es el área más apasionan¬te dentro del campo de los negocios. Muchas cosas han cambiado en el mundo desde que se escribió la décima edición de este libro. Desde luego, el despido de empleados a medida que se desplomaron los precios de las acciones ha tenido repercusiones en muchos aspectos de la administración de recursos humanos. Los grandes desastres como las inundaciones en el Medio Oeste de Estados Unidos y los incendios forestales en la región occidental de ese país han tenido repercusiones sobre la administración de recursos humanos. Los prin¬cipales cambios tecnológicos parecen estar aumentando en forma exponencial, sin que se vea fin a la vista. Las tendencias en las redes sociales, como el uso de Twitter, Facebook y MySpace, se han abierto camino para usarse en el contexto de los recursos humanos. La interrelación de las funciones de la administración de recursos humanos y el uso creciente de la tecnología se reflejan a lo largo de este texto.


CONTENIDO

Introducción

1. Administración estratégica de los recursos humanos: Una perspectiva general
2. Ética empresarial y responsabilidad social corporativa
3. Diversidad de la fuerza de trabajo, oportunidades equitativas en el empleo y acción afirmativa
4. Análisis de puestos, planeación estratégica y planeación de recursos humanos
5. Reclutamiento
6. Selección
7. Capacitación y desarrollo
8. Administración y evaluación del desempeño
9. Remuneración financiera directa
10. Prestaciones, remuneración no financiera y otros aspectos de la remuneración
11. Un ambiente laboral seguro y saludable
12. Sindicatos laborales y negociaciones colectiva
13. Relaciones internas con los empleados
14. Administración global de recursos humanos



Páginas : 512
Peso : 80mb.
Formato : PDF.
Edición : Decimoprimera
Año de Publicación :2010
ISBN : 978-607-32-0203-9
Editorial : Pearson
Autor: R. Wayne Mondy, Sphr


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ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN: SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES


-¿Escribir sobre el tema de administración de sueldos, salarios y prestaciones implica entrar en uno de los campos estratégicos en la función de Recursos Humanos, que requiere no solamente de un conocimiento especializado, sino también de una visión exacta del desarrollo humano con base en competencias, entre otras comentes.

En la actualidad esta disciplina se ha vuelto más compleja, ya que tiene una íntima relación con el comportamiento de las economías de los países, en las que intervienen múltiples factores heterogéneos que las hacen poco previsibles. Por otra parte, es indudable que la administración de la compensación también tiene relación con la competitividad del conocimiento de las personas en el campo laboral, que en los últimos tiempos se ha acentuado más.

La administración de sueldos, salarios y prestaciones no se limita a establecer el valor intrínseco de los puestos en una organización, sino que va más allá, pues se responsabiliza por establecer los criterios para compensar el desempeño de los recursos humanos en función de sus resultados, así como de la proyección y potencialidad que demuestren dentro de la empresa.

CONTENIDO

Capítulo 1. Antecedentes del salario en el mundo
Capítulo 2. La motivación en el trabajo y el papel de la compensación
Capítulo 3. Marco legal y salario mínimo
Capítulo 4. Análisis y descripción de puestos
Capítulo 5. Valuación de puestos
Capítulo 6. El modelo de puntos
Capítulo 7. Administración de la compensación
Capítulo 8. Prestaciones y beneficios
Capítulo 9. Nuevas tendencias en la compensación (compensación variable)
Apéndice A
Apéndice B
Bibliografía


Páginas : 352
Peso : 21mb.
Formato : PDF.
Edición : Primera
Año de Publicación :2006
ISBN : 970-26-0700-0
Editorial : Pearson
Autor: Ricardo A. Varela


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FÍSICA 1: UN ENFOQUE CONSTRUCTIVISTA


Las últimas décadas han visto avances tecnológicos y científicos decididamente acelerados. En los últimos 30 años, el avance ha sido mucho mayor que en los 400 años precedentes. Esta situación ha afectado notablemente a la sociedad en su conjunto en cuanto a la relación del ser humano con su entorno. En particular, la educación en nuestro país ha visto serios cambios a nivel mundial, que nos colocan en situaciones de reflexión profunda. Programas de evaluación estudiantil como el Programme for International Student Assessment (PISA), que la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) realiza periódicamente, arroja resultados que dejan mucho que desear respecto de las aptitudes y los conocimientos científicos de los estudiantes mexicanos. Creemos que una de las causas es la obsolescencia de contenidos en cursos tradicionales –particularmente de física– impartidos en nuestro medio.

CONTENIDO

Unidad 1: Introducción al conocimiento de la Física 1
1.1. Generalidades. Ciencia: características de la ciencia y conocimiento científico
1.2. Magnitudes físicas y su medición
1.3. Cantidades vectoriales y vectores

Unidad 2: Movimiento
2.1. Movimiento en una dimensión
2.2. Movimiento en dos dimensiones

Unidad 3: Dinámica
3.1. La primera ley de Newton
3.2. La segunda ley de Newton
3.3. La tercera ley de Newton
3.4. La ley de la gravitación universal
3.5. Trabajo y energía
3.6. Energía mecánica y su conservación
3.7. Potencia
APÉNDICE A
APÉNDICE B
APÉNDICE C


Páginas : 184
Peso : 3mb.
Formato : PDF.
Edición : Primera
Año de Publicación :2006
ISBN : 970-26-0823-6
Editorial : Pearson
Autor: Antonio Lara-Barragán Gómez


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ADMINISTRACIÓN DE COSTOS: CONTABILIDAD Y CONTROL


Consideramos que el libro ofrece un número de características distintivas y atractivas, las cuales deben hacer mucho más fácil instruir al lector en varios temas del mundo de los negocios actual. Uno de nuestros objetivos ha sido reducir el tiempo y los recursos que utilizaban los profesores, de tal modo que los estudiantes puedan ser introducidos con más facilidad a los temas y prácticas actuales. Para ayudarle a entender el enfoque innovador del libro, hemos proporcionado una descripción detallada de sus principales características.

CONTENIDO

Parte 1: Conceptos fundamentales
Capítulo 1. Introducción a la administración de costos
Capítulo 2. Conceptos básicos de administración de costos
Capítulo 3. Comportamiento de los costos
Capítulo 4. Costeo basado en actividades

Parte 2: Fundamentos de costeo y de control

Capítulo 5. Costeo de productos y servicios: sistema por órdenes de trabajo
Capítulo 6. Costeo de productos y servicios: un enfoque de sistemas por procesos
Capítulo 7. Distribución de costos de los departamentos de apoyo a los productos conjuntos
Capítulo 8. Preparación de presupuestos para la planeación y el control
Capítulo 9. Costos estándar: un enfoque de control basado en las funciones
Capítulo 10. Descentralización: contabilidad por áreas de responsabilidad, evaluación del desempeño y precios de transferencia

Parte 3: Costeo avanzado y control
Capítulo 11. Administración estratégica de costos
Capítulo 12. Administración basada en actividades
Capítulo 13. El Balanced Scorecard: control basado en estrategias
Capítulo 14. Administración de costos de la calidad
Capítulo 15. Medición y control de la productividad
Capítulo 16. Costos ambientales: medición y control

Parte 4: Toma de decisiones
Capítulo 17. Análisis costo-volumen-utilidad
Capítulo 18. Modelo del uso de recursos en las actividades y toma de decisiones tácticas
Capítulo 19. Fijación de precios y análisis de rentabilidad
Capítulo 20. Inversión de capital
Capítulo 21. Administración del inventario: cantidad económica de ordenar, JIT y teoría de restricciones

Glosario
Índice analítico
Índice de empresas


Páginas : 1035
Peso : 10mb.
Formato : PDF.
Edición : Quinta
Año de Publicación :2007
ISBN : 978-607-481-343-2
Editorial : Cengage Learning
Autor:Don R. Hansen y Maryanne M. Mowen


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DE WINDOWS A LINUX


Recuerdo cuando a mediados del año 2004 vi, en una torre de CDs en el local de computación de unos amigos, un disco con el nombre Mandrake Linux 10. En ese punto inicial de la historia de mi vida tecnológica hubo un momento de inflexión, algo estaba por iniciarse.

El cambio tardó en llegar. Los tres CDs que componían aquel paquete de sistema operativo rondaron mi escritorio de trabajo muchos días. Dudé, los tomé y los volví a dejar varias veces, hasta que una tarde de sábado en la que tenía tiempo decidí dedicarme de lleno a probar aquel sistema Linux que tanto me llamaba la atención y tanto miedo me inspiraba. En esa época, todo en Linux era mucho más difícil, pero aun así pude llegar a buen puerto. En ese momento, empezó mi camino hacia el software libre, camino que recorro desde hace cinco años.

Desde ese comienzo hasta ahora he visto evolucionar al software libre de una manera extraordinaria. En la actualidad, los proyectos están mucho más maduros, todo es más fácil y el acercamiento hacia este apasionante mundo es más común. La sociedad ya sabe lo que es Linux y hay un conocimiento masivo del sistema, lo que representa un gran comienzo hacia su popularización.

CONTENIDO

Capítulo 1. Un cambio de perspectiva
Capítulo 2. Probar un sistema Linux en Windows
Capítulo 3. Migración y distribuciones Linux
Capítulo 4. Introducción a Ubuntu
Capítulo 5. Ubuntu como plataforma de trabajo
Capítulo 6. Nuevas aplicaciones
Capítulo 7. Cuestiones visuales
Capítulo 8. Nuestra oficina en Ubuntu
Capítulo 9. Multimedia y diseño
Capítulo 10. Internet y comunicaciones
Apéndice. Juegos en Linux
Servicios al lector


Páginas : 340
Peso : 7mb.
Formato : PDF.
Edición : Primera
Año de Publicación :
ISBN : 978-987-663-013-9
Editorial : Gradi S.A.
Autor: Franco Rivero



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